Diversity-Management bezieht sich auf die gezielte Förderung von Vielfalt innerhalb einer Organisation. Dies umfasst sowohl die Vielfalt von Merkmalen wie Alter, Geschlecht, ethnische Zusammensetzung, Religion, sexueller Orientierung und körperlicher Fähigkeiten, als auch die Vielfalt von Perspektiven, Fähigkeiten und Erfahrungen.
Vielfalt führt zu einer besseren Entscheidungsfindung und Innovation, da verschiedene Perspektiven eingebracht werden.
Eine inklusive Arbeitsumgebung trägt dazu bei, dass Mitarbeiter sich wertgeschätzt und akzeptiert fühlen und somit ihr Engagement und ihre Leistung erhöht werden.
Diversität spiegelt die Vielfalt der Gesellschaft wider und trägt somit zu einem guten Image der Organisation bei.
Nadine da Cruz Oliveira
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